单位名称：碧桂园腾安机电公司
单位简介：碧桂园集团创建于1992年，2007年在香港联交所主板上市，2016年跻身福布斯世界500强，是中国新型城镇化进程的身体力行者，是全球绿色生态智慧城市的建造者，不仅为近400个城镇带来现代化的城市面貌，提升当地人民的居住条件和生活品质，还在新加坡旁以当今世界先进的城市设计理念首建立体分层现代城市——森林城市。广东腾安机电安装工程有限公司，隶属于碧桂园集团，创建于2004年，注册资本贰亿元，为地产配套综合解决方案智造商，集研发、生产、设计、施工为一体的建筑与智能化多元化企业。公司具有建筑机电安装工程专业承包一级、电子与智能化工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级等多个专业资质。沉淀二十余年机电设备安装经验，主动承接机电类相关工程（常规机电、消防、空调、地暖、市政供电、供水、亮化、抗震支架、光伏等），延伸承接市政工程、装修、地坪漆、第三方维修、雨污改造等新业务。公司自成立之日起，即紧贴市场，强抓机遇，强化管理，企业规模和实力日益壮大，实现了跨越式发展。公司年产值超50亿，目前在建项目超1000个，年在建面积超7000万平方米，近年来均保持同期开展百个项目的施工实力，业务分布在中国超三十个省份（含直辖市）与马来西亚等海外国家。公司技术力量雄厚，拥有各类从事建筑安装施工的专业技术人员超1400人，并可随时调配班组和管理人员超11000人。近年来公司主动出击，积极开拓外部市场，先后通过招投标等方式承接外部安装及市政工程，通过参与市场化竞争，以达到强化提升自身管理，降本增效，树立品牌，成功迈出了走向市场的第一步。在房地产行业转型、国家智慧城市、智慧社区发展的大潮中，为公司未来发展探索出有竞争力的商业模式。愿碧桂园腾安机电是你梦想起飞的地方。
一．招聘岗位及需求
1、电气施工员（湖南/各省份碧桂园项目）
岗位描述：按照工程整体施工进度计划，安排落实分部（项）工程作业任务，监控现场安全文明施工，及时解决现场问题；配合完成竣工资料编制整理及负责工程竣工后的（对内、对外）结算工作。
岗位要求：
（1）建筑电气、电气自动化、工程管理等相关专业；
（2）吃苦耐劳，工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识和协调能力；
2、给排水施工员（湖南/各省份碧桂园项目）
岗位描述：按照工程整体施工进度计划，安排落实分部（项）工程作业任务，监控现场安全文明施工，及时解决现场问题；配合完成竣工资料编制整理及负责工程竣工后的（对内、对外）结算工作。
岗位要求：
（1）给排水、建筑设备工程、工程管理等相关专业；
（2）吃苦耐劳，工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识和协调能力；
3、暖通施工员 （湖南/各省份碧桂园项目）
岗位描述：按照工程整体施工进度计划，安排落实分部（项）工程作业任务，监控现场安全文明施工，及时解决现场问题；配合完成竣工资料编制整理及负责工程竣工后的（对内、对外）结算工作。
岗位要求：
（1）建筑环境与能源应用工程、建筑设备、工程管理等相关专业；
（2）吃苦耐劳，工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识和协调能力；
4、装修施工管理员
岗位描述：在项目经理领导下按照工程整体施工进度计划，监督劳务层按规范施工、确保安全生产、文明施工，编制材料和设备进场计划及时解决现场问题；配合完成竣工资料编制整理及负责工程竣工后的（对内、对外）结算工作。
岗位要求：
（1）建筑装饰工程技术、建筑工程技术、建筑电气工程技术、建筑设备工程技术、工程管理等相关专业；；
（2）吃苦耐劳，工作严谨，责任心强，有良好的团队合作意识和协调能力；
三、工作地点：湖南/全国碧桂园项目（具体地点可结合个人籍贯及意愿安排）
四、薪酬福利
1、薪资结构：基本工资+远程补贴+餐费补贴+话费补贴+高温补贴+项目奖金+年终奖。
2、按照国家规定，缴纳五险一金，提供带薪年休假、婚假、产假、病假等。提供食宿、年度体检、员工旅游、各类文娱活动。
3、兴趣协会、敢爱活动、员工幸福计划、子女入读碧桂园学校优惠、员工购房优惠。
4、完善的人才培养体系，为人才提供足够的培训和学习机会，给予人才最大的发展空间。
五、职业发展
腾安公司为大学生提供系统的职业生涯发展解决方案，通过高效的培养计划，为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台，将毕业生在短期内培养为公司骨干人才，支持公司快速发展。
（一）完备的人才培养体系：
1、实习工作：提供丰富的实习机会，让你提前了解工程行业，了解公司，缩短入职适应期。
2、入职培训：开展大学生入职培训，帮你快速熟悉岗位，融入团队。
3、导师制：为你安排导师，提供直接支持和帮助，实施为期一年的专业辅导。
4、轮岗培训：搭上通向项目主管的直通车
5、未来项目经理培训班：让你学习项目经理应当具备的技能，帮你快速成长。
（二）公开透明的人才晋升机制
1、提供职业生涯规划，每年1-2次晋聘会，晋升通道：施工员-主管施工-项目经理-区域经理。
2、接班人计划：从毕业三到五年的员工中选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业精英骨干的一员。
咨询人：吴老师
电话：(0731) 58662862
